ハッピーズ 芦川社長の公式ブログ

株式会社ハッピーズ 代表取締役 芦川 泰彰 

カテゴリー: 会社のこと

目指す企業像と採用テーマ

最近は新卒・中途・業者の方々など色々な方にお会いします。

このエントリーを通じて、私が考える将来のハッピーズをイメージして頂ければ幸いです。

【理想の企業像】

私が作りたい企業の一番理想形はエムスリー株式会社です。

m3.comという国内医師8割が登録している医療関係者限定ポータルサイトを軸に、製薬会社のマーケ支援・人材紹介等の業務をしており、2000年の創業から17年間で売上780億円・営利250億円・時価総額1兆円を叩き出す超優良企業です。

創業当初の「医師向けポータルサイト」で医師を囲い込むプラットフォームを作り、医師とMRの医薬品情報マッチングサービス「MR君」が成長ドライバーとなり、以後右肩上がりの会社に。インターネットメディアのプラットフォーム力を最大限活用し、囲い込んだ医師という資産でレバレッジを効かせた会社であります。

創業10年間はいわゆるネットメディア企業のように少人数・高利益率の経営スタイルで展開し、その後は海外・MA・リアルビジネスに手をだす多角展開は憧れている戦略です。

人材の質の高さも勉強になりました。前職時代にCGMサイト投稿監視ソフトの営業で往訪したことがあります。その際お会いした方は確かマッキンゼー出身の方で、学生ベンチャーにも興味持っていただき、営業に対してもロジカルに話をされて他社さんとは一線を画す人材クオリティだったと記憶があります。

【理想形企業である3つの理由まとめ】

▼ メディアで医師プラットフォーム構築

▼ プラットフォームを活用した派生事業の成功

▼ 国内成功モデルの海外輸出

【目指す会社のスタイル】
若いベンチャー企業によくありがちなノリと勢いで売上高至上主義的な経営スタイル(受託ビジネス・営業会社・代理店ビジネス)は目指していません。社長のワンマンプレー・出来る営業マン&マーケッターのようにヒトに依存しない「サービス力×仕組み」で勝負できる非属人的な会社づくりを目指します。

そんな会社にするために、下記の採用テーマで新卒・中途を積極的に行なっています。

【採用基準】

▼  小さな会社を自分の力で大きくしていきたい成長意欲

▼  高い目標に対して試行錯誤し、結果にコミットする

▼  明るく元気で素直

【求める人物像】

「事業をつく理、成長させられる。」
(事業の起承転結を理解・実行できる)

領域特化型メディアで圧倒的No.1になり、そこで構築したプラットフォームビジネスで急拡大していきます。プラットフォームを作った後は、プラットフォームとして持っている資産をどう活かしてマネタイズしていくか。そこがポイントです。

そんな時に0→1の事業を作り、1→100に作り上げる総合的能力(商品開発・営業・財務・マネージメント)が必要になって来ます。この小さな規模で「事業の起承転結」を学ぶことで、大きな規模になっても”出来る人材”になっていてもらいたいと思っています。

18卒は、ICU・横国・一橋・明治・専修と5名の新卒を採用しました。
新卒に関しては「事業をつくれる。成長させられる。」人材に育てていきたいと思っています。

@typeの採用イベントに初出展 @東京国際フォーラム

エンジニアの中途採用イベント「@type エンジニ転職フェア」@東京国際フォーラムに初出展しました。

ヤフー、アマゾンなどの大企業からベンチャーまで120社程出展。

大きな会場での採用イベントは初めての経験となり勉強になることがたくさん。

エンジニアの獲得はやはり難しいな  という感想。

ライバル企業がいないブルーオーシャン市場において、No.1メディアを作り上げたいエンジニアの方々、大募集しております。

 

 

@typeにて「WEBマーケティング」「エンジニア」募集のお知らせを掲載開始しました

弊社の主力事業であるインターネットメディアが順調に推移しており、さらにアクセルを踏むために「WEBマーケティング」「エンジニア」の募集を開始しております。

経験値の重視よりも、20名程度のベンチャーで新しいプラットフォーム作りに挑戦したいと思っている若い才能溢れる皆さんとご一緒したいと思っております。

詳細はコチラより

WEBマーケティング

エンジニア

 

 

パッションナビ掲載開始しました 

ベンチャー・成長企業への新卒採用を目指して就職活動されている方の為の就活情報サイト「パッションナビ」に新卒採用の募集を開始しました。

ハッピーズ掲載ページはコチラより

 

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18新卒に関しては、内定予定者がインターンシップとして業務をバリバリこなしています。リーダー塾関係の後輩であり大変優秀であり頼もしい!

 

18卒・インターンシップは募集しておりますのでパッションナビの【会社説明会】より応募ください。

説明会・面接は私芦川自らが対応させていただきます。

2016年は勝負するサービスが決まり、次のステージにあがって勝負するために志高きあつい仲間(新卒第1期!)を募集しております。幹部候補になれるチャンスがあります。

2017年・株式会社ハッピーズ新年会の様子

新年会を開催しました。

意外にも全メンバーに声をかけての新年会は創業以来はじめてでした。

【場 所】  赤坂 土佐料理 祢保希(ねぼけ)
【人 数】  15名 (男性:5名・女性10名)
【コンテンツ】チーム対抗戦クイズ
【開催 趣旨】メンバー同士の懇親&会社からのメッセージを伝える

 

弊社では任意参加の全社懇親会を月1回開催しています。2016年は参加率があまりよくなく反省すべき事項のひとつでしたが、新年会はほぼ全従業員参加となり貴重な機会となりました。

開催趣旨であったメンバー同士の懇親&会社からのメッセージ伝達に関しては達成できたと自負しております。

今年はチーム対抗クイズ戦を実施しましたが、相当盛り上がりました!

出題するお題に対し3名1チームで考え、正解数に応じたポイントで勝ち負けを競うゲーム。司会は私でサポートに社員1名起用。今回の新年会では会を通じて親睦を深めたかったので、一発芸・余興・ビデオ・ビンゴetcよりチーム戦を意識できるゲームでしたのでとても良かったです。参加者は予想以上に一生懸命考えてました。

質問① 2016年 流行語大賞でノミネートされたTOP30を列挙

質問② 会社の事業に関する質問

質問③ 初詣人気スポットランキング関東TOP10 

質問④ 第93回箱根駅伝(1月2,3日)に出場した20校の大学名を列挙

質問⑤ 第67回紅白歌合戦で、白組で歌った歌手の名前を列挙 

質問内容としては答えを聞けば思い出す程度の難易度で『あー!』とオーディエンスから言われるくらいの 質問がオススメです。

 

 

 

 

 

弊社の強みのひとつに、

 

従業員みんながスゴイ!! 本当に素敵なメンバーしかいない!!

 

 

1、一生懸命働く

アルバイト・大学生・正社員関係なく結果を出すためにストイックに働いてます。弊社はノルマはありません。(セールス事業部(営業職)の売上予算除く)ストイックに働く必要は無い環境ですが、自己成長・会社が求めている成果を出すために、自ら考え・自ら工夫し頑張っています。

 

2、残業しない

残業せずに規定時間内で結果を出すことは意外に難しいことです。
今以上の結果を出すためには、今までと同じやり方では結果は出ない。経営陣に限らず各メンバーが頭を使って効率化しなくてはいけない。日々の小さな改善・改良を大切にしています。なんだかんだ夜仕事してもダラダラするだけなので・・・
ベンチャーはマラソンの距離をずっとダッシュしている感じの日々です。しかし、ダッシュしすぎても息切れしてしまうので、長い戦いを見据えて適度にダッシュし続けることも大切であると思っています。

 

3、素直

自分自身よくないと思いますが、昨日出した指示と180度違う指示も多々あります。けれどもそれに対して文句言うことなく会社の意図を汲み取り行動にうつします。成長する人・成長しない人の最大の特徴は「素直さ」だと思っています。経験があろうがなかろうが、どこまで素直に受け入れられるかが成長カーブに比例します。私自身、先輩から言われたアドバイスを鵜呑みにして何度も失敗!?してきました。けれどもその無駄道も実は大切で同じ失敗はしなくなります。私の経験より「騙されてもいいや」くらいの姿勢の方が成長します。
中途入社メンバーはより”素直さ”が求められるので、とりあえず郷に入ったら郷に従うことも大切かなと思います。
(新卒は基本的に皆素直なので綺麗な成長カーブを描きやすい)
一方で現状足りていない要素は失敗を恐れない挑戦です。

 

昨年は私自身がそうでありましたが、上っ面だけを綺麗にまとめ上げることを意識しすぎて思い切った挑戦ができていない。失敗しても大した失敗じゃない、またやればいいだけ、死にはしないと思ってはいるものの中々次の一手に渋っていました。2017年は私自身、どんどん挑戦し、失敗していきたいと思います。

 

 
そして、「結果を出すこと」にこだわりたいと思います。

ブログひとつとっても、孫正義のブログであれば意味不明な事を言ってても注目され発信力がる。私も結果の数字をすべてのKPIとおきます。

起業当初のストイックさを再現し、挑戦し続けるベンチャーに蘇らせます。

 

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2016年の振り返り & 2017年の意気込み

2016年も怒涛の勢いで過ぎ去りました。会社の出来事をまとめると2点です。


2016年

1.  方向性が固まった

.  体制が少しまとまった 

 

1.  方向性が固まった

創業以来、様々な事業を立ち上げてきました。

キャッシュレスな創業当初から受託開発モデルのビジネスには手をつけず、自社サービス主体で自力で走り続けてきました。新規自社サービスの立ち上げ→マネタイズは簡単ではなく、なんとかここまでやってこれました。

そんな中、創業2年目から細々と続けていた『インターネットメディア事業』で勝負しようと方向性が固まった年でした。

インターネットメディア事業の醍醐味は、作ったコンテンツがアーカイブされ作ったサービスが日々成長していくこと。

ソーシャルゲーム事業のように一攫千金モデルではありませんが、メディアを通じてユーザーに価値ある情報提供を出来るのかを考えています。メディアに改良・改善を加えることでジワジワと成長していき、ユーザーに受け入れられればPV数・UU数が上昇し売上増に繋がることは本当に楽しい事業です。

最近はDeNA社提供のキュレーションメディアで色々騒がれていますが、丁寧に丁寧にユーザーファーストのWEBメディアを作っていきます。
特に弊社のメディアドメインはライバルがいなく、オンリーワン事業なので目先の利益に走ることなくユーザー・事業主・弊社と三方良しの関係を作ります。

 

2.  体制が少しまとまった

インターネットメディア事業で勝負する方向性が決まる以前は各メンバーの責任範囲が不明確な仕事が混在していました。仕事の優先順位付が苦手な人はどれから手をつけていいかわからずドンドン仕事が溜まっていました。マネージメント層からしたらどれが大事な仕事かは”なんとなく”わかるでしょう。と雑に仕事を任せていました。

方向性が固まってからは分業制に変更しました。
マーケティング(企画)・セールス(営業)・開発・管理と分担することで各々のやるべき仕事が明確化されスピーディに仕事が進むようになりました。
人に依存しな事業を作るために仕組み化もドンドン進めています。

私の考え方としては、スパー営業マン・スパー事務職人への依存度を可能な限り減らしていきたいと考えています。会社のフェーズ&業務内容によって異なると思いますが、現在の弊社では超クリエイティブな価値を創造することよりも、一定範囲内の仕事を高速でこなす・改善&改良を見つけてPDCAを回すことが大切なフェーズです。
日々コツコツ「昨日よりも今日」。ちょっとしたことの積み重ねがスケールしていく中で業務効率を最大化させると信じています。事業の基礎固めをしている最中は地味に地味に・・・。

 

2017年

1.  事業の基盤を作る

方向性・体制がかたまった2016年なので、2017年は徹底的に事業を作っていきたいと思います。

創業から2016年秋頃まで、私は責任者にかなりの権限譲渡をして経営をしてきました。皆一生懸命責任感持ち働くのでそれなりに成果は出ていました。しかし、社長が事業に対してパッション持って育てないと大きくならないと考え、細かい所まで突っ込むようになりました。今までなんとなくで流していた細部まで突っ込む事で業務改善出来るところがやまほど出てきて日々改善&改良をしています。メインサービスの新しいUI・UXは私自ら手がけています。類似&ライバルサービスのUI&UXを徹底的に分析しエッセンスを抜き出しアウトプットしてます。もっと早く自分でやっていれば良かった・・・と思うほど面白い仕事してます。

年始も1月1日から働き始め、静かな会社で今年の戦略を考えることも出来ました。

サービス作りにこんだけ頭と時間を使ったから外さないくらい徹底的にやりこむ一年にしたいと思います。

最後に、pairs・couples を運営し創業8年で100億円規模でM&Aされたエウレカの赤坂創業社長のスピーチはオススメです。社長よ働けという自戒の念をこめて。

ハッピーズの会社組織図

インターネットメディアを運営しているハッピーズの組織図をご紹介。
現在の事業部としては、大きく2事業部が稼働しています。

 

1、マーケティング事業部(=商品企画)


2、セールス事業部(=営業)


1、マーケティング事業部

一般企業でいう「商品企画」をおこなっています。当該事業部では、弊社最大の強みであるWEBマーケティング&コンテンツマーケティング&SEO&リスティング広告の業務をおこなっています。自社だけでは事業スピードが上がらないため、その道のプロである事業会社・コンサルタントとタッグを組み、日々最先端技術を追い求め、「情報格差の是正をインターネットで解決する」ことに取り組んでいます。当事業部は「高速PDCA」を求められます。目標である予算数値(UU、送客数他)に対して仮設を立て実行する。日々数値と睨めっこをしながら改善・改良を加えています。(同業仲間であるメルカリ・DeNA・ヤフーの仲間からもアドバイスをもらえていることに感謝)また、現在は自社内で抱えているインバウンドコールセンターですが、インバウンドコールの増加に伴い来年度には地方拠点開設予定です。

2、セールス事業部

一般企業でいう「営業」をおこなっています。当該事業部では、全国の事業所・社労士などの専門職との提携営業を行っております。各メディアごとの事業ジャンルは異なるものの現在では北海道〜鹿児島まで提携があります。弊社の特徴としては、基本的に全事業所に営業担当がお伺いさせて頂き、事業所の経営者・責任者とコミュニケーションをとったうえで提携契約を交わしております。ビジネスドメインが「インターネット」だからこそ、「リアル」を大切にしています。

 

弊社では、アルバイト・パートの方が多く働いており、(女性スタッフが過半数以上!)労働基準法にのとった形で雇用保険・健康保険の加入は徹底しています。少数精鋭の会社だからこそ、正社員・アルバイト・パートに限りなく働きやすい労働環境の実現につとめています。アルバイト・パートの方は残業を無くし、一定時間の中で集中して成果をあげられる仕組みにしています。正社員(営業職)は、営業成績と連動したインセンティブ付与を行っており、結果が評価される仕組みです。

従業員によって働き方・モチベーションは異なります。弊社が実施している仕組みは追ってご紹介していきます!

ハッピーズのオフィス風景

高校時代からの盟友。プロカメラマンの稲葉にご来社頂き写真を撮ってもらいました。オフィス移転の度にお願いしてます。いつもありがとう!!(仕事と異なるジャンル撮影はプロでも難しいらしい・・)

まずは外観。
東京メトロ千代田線 赤坂駅 7番出口真横に位置するので、雨にも濡れない最高の立地です。1階にはドトール、近隣にはコンビニ・ファーストフード・スーパーマーケット・スタバ・タリーズetcと女性に嬉しい職場です。

ハッピーズランチマップ」といい、ランチに行ったとこをマッピング

 

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2013年竣工の新しいキレイなビル

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5階にあります!
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働いているメンバーはこんな感じ。
不在の方もいましたが女性スタッフが半数以上占めている明るい会社です。

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仕事風景。
「明るく楽しい」仕事環境です。

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営業職の森井です。私とは前職からの7年目の付き合いになります。
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主婦&ママも時短で働けるので大歓迎です!

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オフィスから徒歩圏内に住んでいる社員は2名います。

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守護神!?の招き猫
・右手を上げている招き猫 → お金を招く
・左手を上げている招き猫 →  人を招く

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営業職、絶賛募集中

インターネットメディア事業を主業務としている弊社では、全国のクライアントとの提携営業を急務で行っております。それに伴い特に『営業職』を大募集しているのでご興味ある方は募集・紹介をお願い致します!!

世界一のメガベンチャーを目指す当社の最大の特長は、 事業ドメインを絞ることなく、新しい事業を創り続けること。 かといって、流行りもののビジネスで一発当てにいくことは狙わず、 時代のあおりを受けない「地に足の着いたビジネス」で着実に成長しています。
★☆★   募集要項(営業職) ★☆★

【募集背景】
◆2012年の設立以来、 「日本を代表するメガベンチャーとなり、世界一のメガベンチャーを本気で目指す」というミッションのもと、 事業内容を変えながらも増収増益を達成している少数精鋭のベンチャー企業です。

まずは、日本において唯一無二のネットメディア企業を作り上場します。 上場後からが本当の勝負。培ったノウハウ・チーム・資金力を携えて海外マーケットで唯一無二のサービスを展開します。

この1年でようやく事業基盤が整いました。8月に赤坂駅徒歩0分に引っ越しをし、準備万端です。 ここから共に成長し、一緒に夢を叶える仲間と会社を拡大していきます。

すべての人をハッピーに!

世の中には情報格差がまだまだあります。 「知らないで損をした。誰かに聞いておけば良かった」 そんなユーザーが必要とする価値の高いメディアをつくり、情報の非対称性の是正につとめています。

社名の通り、弊社のサービスに関わるすべての人をハッピーにしていきます。 ハッピーズというベンチャーで働く誇りを持ち、世界一になるまでベンチャーであり続けたいと思います。

本気で生きて、すべての人をハッピーに!

【仕事内容】
自社運営サイトの法人向け提案営業
(具体的な仕事内容)
◆当社が立ち上げ、運営するサイトに情報や広告をご掲載いただくための、 法人向け提案営業です。

(現在当社が運営しているサイト)
◆オリジナリティが高く、ニッチでもディープなニーズがあるサイトを創造しています。
◎「交通事故病院」 交通事故が発生した際の対処法から、交通事故治療が可能な病院の検索ができるサイト

(この仕事の特長、仕事をする上でのメリット)
◆大きな裁量権を持ち、自分で事業を創っていける
…………………………………………………………………
まだ少人数で運営している会社ですので、一人ひとりの裁量権は非常に大きく、
自分で事業を創り、育てていく実感が得られます。

自分でアイデアを考え、お客様に提案し、結果を見ながらブラッシュアップして
最高のカタチを創り上げていく。
自分で稼いだお金で事業を回し、営業組織を大きくしていく。

そんな事業創りの醍醐味を味わえます。

◆仕事を通して、大きく成長できる
……………………………………………
事業を創り、育てていくという仕事を通して多くの経験ができ、
事業家としても一人の人間としても大きく成長することができます。

チーム/組織構成
◆分業制をとっています。
経営・管理・営業・CS(カスタマーサポート)・制作の5ユニットに分かれております。 各ユニットには目標数値が細かく落とし込まれており、 短い時間で極めて高い生産性を上げることを意識して取り組んでおります。(アルバイトスタッフの残業は一切ありません)

【対象となる方】
(学歴不問 未経験者歓迎)★媒体・広告営業経験者は優遇します

◆業界未経験者・営業未経験者も歓迎。
経験も大事ですが、「当社の想いに共感できること」「成長する意欲と意思があること」を より重視して採用します。

◆営業職で挫折経験のある方も大歓迎!
売れなかった人が売れるようになる「仕組みとノウハウ」があります。 ぜひ、当社で再挑戦してください。

【こんな方に来てほしい】
◎明るく挨拶ができる方
◎成長意欲・成功意欲が強い方
◎素直で謙虚な気持ちを持っている方
◎三手先を読む気づかいができる方
◎売り方を考えるのではなく、売れる仕組みを考える能力

【勤務地】
◆株式会社ハッピーズ本社/東京都港区赤坂5-4-12 TGA AKASAKA 5F
※事業拡大のために全国出張もあります。

(アクセス)◆東京メトロ千代田線「赤坂駅」7番出口より徒歩5秒

【勤務時間】9時〜19時 (実働8時間 休憩1時間)

【雇用形態】正社員(試用期間3ヶ月)

【給与】月給30万円~+インセンティブ+決算賞与

◆年収例/360万円(24歳 2年目メンバー)
◆年収例/800万円(30歳 マネージャー) ※実績・職能に応じて職務範囲を広げるため、給与の青天井はお約束いたします。

(成果を給与に直反映)◆契約金額の2%をインセンティブとして支給しています。※支給条件は会社規定による。

【昇給】半期毎に見直し(全従業員対象)

【賞与】決算賞与(会社業績による)

【待遇・福利厚生】
◆通勤手当全額支給
◆社会保険/雇用保険完備
◆住宅手当
◆社宅あり(社員の6割分の社宅完備)
◆子供手当(未就学児を持つ正社員には月額給与に+2万円)
◆結婚手当(勤務期間に結婚をした全従業員に社長より金一封)
◆全従業員会食(毎月第一水曜日夜+随時)
◆諏訪湖花火大会参加
◆社員旅行(2014年アメリカ・2015年香港・2016年アメリカ)
◆社員総会(四半期に1回開催)

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆失恋休暇(失恋後、1営業日まで有給休暇扱い)

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