ハッピーズ 芦川社長の公式ブログ

株式会社ハッピーズ 代表取締役 芦川 泰彰 

作者別: ashikawa (2ページ / 2ページ)

第13回 高校生のための日本の次世代リーダー養成塾にて講演

今年の夏、経団連(一般社団法人日本経済団体連合会)主催、高校生向けのサマーキャンプ「高校生のための日本の次世代リーダー養成塾」にて講演をしてきました。

11年前の第2回に私自身参加しました。

全国で選抜された高校生200名が福岡県宗像にて2週間の生活を共にします。
コンテンツは、①一流講師による講演・ディスカッション ②”意識高め”の高校生との交流 ③企業社員さんとの交流。高校生が非スポーツ・文化で「リーダーとは何か」を考える機会は日本を探してもあまり無いのでは・・??高校生を持つ親御さんには大変オススメしたいコンテンツです。
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★3つのコンテンツ

① 一流講師による講演・ディスカション

ジャンル問わず、ビジネス・スポーツ・芸術・政治・国際・医療に関係する講師が「リーダー」というキーワードで1時間話をする。
高校生にはもったいない!?くらい豪華な講師陣。当時はその凄さはわかりませんでしたが、凄さがわかる前に身近に話を出来る機会はとても貴重!!
私が参加した時は、YAPPAの伊藤氏(ZOZOTWONに買収され、現在はスタートトゥデイ工務店に)が一番印象深かったです。若くして起業され自分の言葉で話をされていることだけで感動。起業を後押ししてくれた出会いでした。感謝!

・マハティール・モハマド/元マレーシア首相
・稲盛和夫/京セラ株式会社名誉会長
・北城恪太郎/経済同友会代表幹事
・黒田篤郎/国際協力機構(JICA)理事
・竹内弘高/ハーバード大学経営大学院教授
・三村明夫/新日本製鐵株式会社 代表取締役会長
・滝 久雄/株式会社ぐるなび代表取締役会長 創業者
・小島順彦/三菱商事株式会社代表取締役社長
・明石 康/元国連事務次長
・榊原英資/ミスター円
・タクシン・シナワット/元タイ王国首相
・石原進/九州旅客鉄道株式会社代表取締役会長
・石倉洋子
・中曽根康弘/元内閣総理大臣
・千住 博/日本画家
・有森裕子/マラソンランナー
・山下泰裕/柔道家
・金澤一郎/皇室医務主管依願
・十四代酒井田柿右衛門/陶芸家・人間国宝
・御手洗冨士夫/日本経済団体連合会会長

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② ”意識高め”の高校生との交流

リーダー塾を通して一生モノの友達が出来ました。社会人になるまでに出来た友達は利害関係一切無いと思います。好きか嫌いかで付き合っていました。信用できる仲間がたくさん出来たのがリーダー塾での一番の収穫。当時、地方の高校生と出会うことがかなり新鮮でした。みんな「とてもイイ奴」。大学も東大・一橋・早慶に限らずハーバード・ブラウン等に進学。卒業後は各方面で大活躍。卒業生はまだ20代なので世の中から日の目をあびず埋もれている人も多いですが、今後は各業界で活躍する人が増えてくるでしょう!同期のヨコの繋がりだけでなく、年齢が違うタテの繋がりが深いのもリーダー塾の特徴。卒業生が卒業後のリーダー塾を手伝いに行く機会で繋がりができてます。


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③企業社員さんとの交流

高校生20人が1つのグループに。そこに企業から派遣されている30代以上の大人がメンターとしてつきます。
・リクルート
・資生堂
・三菱商事
・三菱電機
・三井住友銀行
・IBM
・トヨタ
・電通
・大阪ガス・九州電力
・NTTドコモ
・ぐるなび
・ナガセ
・西日本鉄道
・パナソニック
・オリックス
・三井住友海上火災保険
・三井物産
・西日本新聞社
・JAL
・医者etc
参加されいているメンターの方は、大企業かつ人事関係者多いので、メンターと仲良くなるだけで就活は突破できるそうな・・・!?メンターの方々も高校生とあつすぎる1週間を過ごすなんて想像を超えた体験らしく、マネージメント含めてかなり勉強になると仰っています。私は今でもメンターの方に可愛がってもらっており社会の生き方を教えてくれる貴重な先輩です。

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★卒塾生で最初の講師 

リーダー塾を卒業する時「早く成功して、一番最初の卒塾生講師として戻ってきたい」と強く思いました。あれから11年の第13回目の2016年夏、正式な講師ではありませんが、卒塾生初のプチ講師として福岡に返ってきました。本当に嬉しかった!!(思考は現実化する by ナポレオン・ヒル)次は上場した際に上場するベンチャーのリーダーシップ論を伝えたいと思います!一緒に話をしたのは外務省勤務でワシントンで活躍中の中川さん、福岡の病院で活躍中の簑原さん。聞き手はさすがのリーダー塾生。目を輝かせながら話を聞いてくれました。嬉しかったのは質疑応答の際に質問が止まらなかったこと、そして、「起業」に興味持ってもらえたことです。私自身、大学在学中から起業していたのでそのことにも興味持ってもらえたようです。

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★就職先の選び方 

高校卒業し大学に入学したらすぐに就職活動。就職活動の時点で、自分が一生かけてやりたい&好きな仕事/会社を見つけるのは至難の技だと思う。(どんな仕事があるのかが知識として少なすぎるので)けれども少しでも理想に近づけるために様々な社会人に会って「本当の社会のハナシ」を聞いてもらいたいと思います。大企業だから給与が高いわけでもなく、有名な会社だから派手な仕事をしているわけでもない。数人でやってる小さな会社でも世界一の会社もある。会社じゃない組織に属する場合もある。よくある「就職先人気ランキング」なんて絶対にとらわれることなく、自分の好きなことが何かを考え、見つけその好きなことをトコトン突き詰められる仕事を見つけて欲しい。大学生になるとついつい周りの目が気になってしまうかもしれませんが、自分が信じられる道を見つけてやって欲しいものです!「起業」を選択したいならば、少しだけ起業家の先輩にくっついて学ぶといいです。いきなり起業するよりも。そして本当に起業したいと決心ついたらスグに行動に移す。失敗は当然するので早くたくさんの失敗することをオススメします。

リーダー塾でマハティール元マレーシア首相と出会いました。私は卒業以来関わりももたせてもらっています。その話はコチラより

ヤマシタコーポレーション 山下 和洋社長と会食 

売上205億円 従業員2,000人を率いる、福祉用具レンタル大手のヤマシタコーポレーション 代表取締役 山下和洋社長と会食をしました。

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彼とは慶應義塾高校の同級生。弟の山下 幸彦 専務取締役は私のバスケ部後輩というご縁。和洋氏は29歳の若さでありながら巨大企業の社長を既に4年もやっています。今まで詳しくは知らなかった波乱万丈の人生を聞くことができ、29歳同士の経営哲学を交換することで大変勉強になりました。
同世代でここまで大きな会社を経営している仲間は少ないので非常に刺激になり、自分も負けていられないと刺激になる時間でした。

慶應義塾大学法学部卒業後、新卒でお父様が経営されていたヤマシタコーポレーションに入社。現場から入り、会社の仕事をゼロから覚えていったとのこと。山下氏が25歳の時、当時経営されていたお父様の他界により急遽社長のバトンタッチ。当然ながら右も左もわからない中、相当苦労したとのこと・・・。しかし、古参社員の助けを借りながら会社に大きな影響を与えることなく順調に伸ばしているそうです。長老たちからの”若造社長潰し”があってさぞ大変かと思いきや、、一切無い!?

芦川:「若造社長潰しが無い理由は?」

山下:「結果を出したから」

大企業らしからぬ、気合いの入った答えで驚きました。

自ら現場に出て、徹底的な改善を行い結果を出したとのこと。過去の”なんとなく主義”を排除し、数値を出し事実と根拠を作りそれを元に説明している。過去のしがらみに囚われることなくチャレンジしている姿はそこらへんのベンチャーよりよっぽど挑戦していました。(実家の家業を継ぐ予定の経営者は山下社長の経営方法は学べることが多いと思います!

山下社長はファミリーカンパニーに新卒から入社していたので、慶應にありがちが『温室育ち経営者』かと思っていました、、、が、全く違いました。成長意欲が高く荒波に立ち向かう勇ましい経営者でした。

福祉用具レンタル・リネン事業ともに古い業界であり今後はITを積極的に絡めていきたい想いがあり、IT業界で生きる小生の話も興味深く聞いていました。偏見を持つことなく素直になんでも受け入れる探究心が強い経営者でした。2016年現在は売上200億円程度のヤマシタコーポレーションですが、若いリーダーシップで業界をリードするスーパーカンパニーになること間違いなし!

ハッピーズの会社組織図

インターネットメディアを運営しているハッピーズの組織図をご紹介。
現在の事業部としては、大きく2事業部が稼働しています。

 

1、マーケティング事業部(=商品企画)


2、セールス事業部(=営業)


1、マーケティング事業部

一般企業でいう「商品企画」をおこなっています。当該事業部では、弊社最大の強みであるWEBマーケティング&コンテンツマーケティング&SEO&リスティング広告の業務をおこなっています。自社だけでは事業スピードが上がらないため、その道のプロである事業会社・コンサルタントとタッグを組み、日々最先端技術を追い求め、「情報格差の是正をインターネットで解決する」ことに取り組んでいます。当事業部は「高速PDCA」を求められます。目標である予算数値(UU、送客数他)に対して仮設を立て実行する。日々数値と睨めっこをしながら改善・改良を加えています。(同業仲間であるメルカリ・DeNA・ヤフーの仲間からもアドバイスをもらえていることに感謝)また、現在は自社内で抱えているインバウンドコールセンターですが、インバウンドコールの増加に伴い来年度には地方拠点開設予定です。

2、セールス事業部

一般企業でいう「営業」をおこなっています。当該事業部では、全国の事業所・社労士などの専門職との提携営業を行っております。各メディアごとの事業ジャンルは異なるものの現在では北海道〜鹿児島まで提携があります。弊社の特徴としては、基本的に全事業所に営業担当がお伺いさせて頂き、事業所の経営者・責任者とコミュニケーションをとったうえで提携契約を交わしております。ビジネスドメインが「インターネット」だからこそ、「リアル」を大切にしています。

 

弊社では、アルバイト・パートの方が多く働いており、(女性スタッフが過半数以上!)労働基準法にのとった形で雇用保険・健康保険の加入は徹底しています。少数精鋭の会社だからこそ、正社員・アルバイト・パートに限りなく働きやすい労働環境の実現につとめています。アルバイト・パートの方は残業を無くし、一定時間の中で集中して成果をあげられる仕組みにしています。正社員(営業職)は、営業成績と連動したインセンティブ付与を行っており、結果が評価される仕組みです。

従業員によって働き方・モチベーションは異なります。弊社が実施している仕組みは追ってご紹介していきます!

JT(日本たばこ産業)若手有志の勉強会にて講演

売上2兆円、営業利益5千億円、従業員4万人のマンモスカンパニーであるJT(日本たばこ産業)の若手有志の勉強会にて講演をしてきました。

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弊社から歩いて10分くらいのJT本社 虎ノ門オフィス、とりあえず立派なビルで。。。大企業に行くことも少ないのでイイ機会でした!

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大学時代の友人から「JT勤務で成長意欲の高い若手を集めるから話をしてくれ!」と依頼されました。大企業エリートの彼らにしがないベンチャー経営者として何を伝えられるのかなーと思いつつ・・・

JTの印象は、「大企業病のサラリーマンにちがいない」「新しいことへの挑戦は絶対しない、するマインドないだろう」「何かあっても会社を言い訳に使うはず」「起業家とは一番遠い存在だろう」と、失礼ながら相当ネガディブな印象を持っていました。

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しかし、

昨日でイメージ変わりました。

偏見持っていて失礼しました!!

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第一回有志勉強会は、本社開催にも限らず神奈川・埼玉から20名近くの方が参加。事前質問もたくさんいただき、普通!?かもしれないけど、スマホいじる人もいなければ、居眠りする人もおらず真剣に聞いて頂き、尽きない質問をして頂いたことに感謝!!
”大企業病”どころか、ベンチャーで働いている人材よりアグレッシブで「何かアクションを起こしたい」という熱い想いを感じることができました。

 

新卒2年目の方が印象深いことを言ってました。

「タバコは好きだけど、世間一般では良い印象を持たれていない。なので自信をもって自社製品を伝えていいのかどうかわからない、迷っている」

この言葉で、
リーダーが示すビジョンと方向性の重要性』を改めて感じました。
例えば、
「喫煙者のみが顧客であるので、喫煙者だけに好かれる会社であろう」「新しいタバコを開発して喫煙人口増やそう」「禁煙・喫煙者が共存できる社会を作ろう」など明確なビジョンを示すことで現場社員が迷うことなく会社の進むべき方向に邁進できるのかなと思いました。

大企業のリーダーであっても、ベンチャーのリーダーであってもやるべきことは変わりないと!!

当たり前すぎて忘れがちな大切なことをJTの方々から教えてもらう貴重な時間でした!

ハッピーズのオフィス風景

高校時代からの盟友。プロカメラマンの稲葉にご来社頂き写真を撮ってもらいました。オフィス移転の度にお願いしてます。いつもありがとう!!(仕事と異なるジャンル撮影はプロでも難しいらしい・・)

まずは外観。
東京メトロ千代田線 赤坂駅 7番出口真横に位置するので、雨にも濡れない最高の立地です。1階にはドトール、近隣にはコンビニ・ファーストフード・スーパーマーケット・スタバ・タリーズetcと女性に嬉しい職場です。

ハッピーズランチマップ」といい、ランチに行ったとこをマッピング

 

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2013年竣工の新しいキレイなビル

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5階にあります!
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働いているメンバーはこんな感じ。
不在の方もいましたが女性スタッフが半数以上占めている明るい会社です。

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仕事風景。
「明るく楽しい」仕事環境です。

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営業職の森井です。私とは前職からの7年目の付き合いになります。
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主婦&ママも時短で働けるので大歓迎です!

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オフィスから徒歩圏内に住んでいる社員は2名います。

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守護神!?の招き猫
・右手を上げている招き猫 → お金を招く
・左手を上げている招き猫 →  人を招く

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営業職、絶賛募集中

インターネットメディア事業を主業務としている弊社では、全国のクライアントとの提携営業を急務で行っております。それに伴い特に『営業職』を大募集しているのでご興味ある方は募集・紹介をお願い致します!!

世界一のメガベンチャーを目指す当社の最大の特長は、 事業ドメインを絞ることなく、新しい事業を創り続けること。 かといって、流行りもののビジネスで一発当てにいくことは狙わず、 時代のあおりを受けない「地に足の着いたビジネス」で着実に成長しています。
★☆★   募集要項(営業職) ★☆★

【募集背景】
◆2012年の設立以来、 「日本を代表するメガベンチャーとなり、世界一のメガベンチャーを本気で目指す」というミッションのもと、 事業内容を変えながらも増収増益を達成している少数精鋭のベンチャー企業です。

まずは、日本において唯一無二のネットメディア企業を作り上場します。 上場後からが本当の勝負。培ったノウハウ・チーム・資金力を携えて海外マーケットで唯一無二のサービスを展開します。

この1年でようやく事業基盤が整いました。8月に赤坂駅徒歩0分に引っ越しをし、準備万端です。 ここから共に成長し、一緒に夢を叶える仲間と会社を拡大していきます。

すべての人をハッピーに!

世の中には情報格差がまだまだあります。 「知らないで損をした。誰かに聞いておけば良かった」 そんなユーザーが必要とする価値の高いメディアをつくり、情報の非対称性の是正につとめています。

社名の通り、弊社のサービスに関わるすべての人をハッピーにしていきます。 ハッピーズというベンチャーで働く誇りを持ち、世界一になるまでベンチャーであり続けたいと思います。

本気で生きて、すべての人をハッピーに!

【仕事内容】
自社運営サイトの法人向け提案営業
(具体的な仕事内容)
◆当社が立ち上げ、運営するサイトに情報や広告をご掲載いただくための、 法人向け提案営業です。

(現在当社が運営しているサイト)
◆オリジナリティが高く、ニッチでもディープなニーズがあるサイトを創造しています。
◎「交通事故病院」 交通事故が発生した際の対処法から、交通事故治療が可能な病院の検索ができるサイト

(この仕事の特長、仕事をする上でのメリット)
◆大きな裁量権を持ち、自分で事業を創っていける
…………………………………………………………………
まだ少人数で運営している会社ですので、一人ひとりの裁量権は非常に大きく、
自分で事業を創り、育てていく実感が得られます。

自分でアイデアを考え、お客様に提案し、結果を見ながらブラッシュアップして
最高のカタチを創り上げていく。
自分で稼いだお金で事業を回し、営業組織を大きくしていく。

そんな事業創りの醍醐味を味わえます。

◆仕事を通して、大きく成長できる
……………………………………………
事業を創り、育てていくという仕事を通して多くの経験ができ、
事業家としても一人の人間としても大きく成長することができます。

チーム/組織構成
◆分業制をとっています。
経営・管理・営業・CS(カスタマーサポート)・制作の5ユニットに分かれております。 各ユニットには目標数値が細かく落とし込まれており、 短い時間で極めて高い生産性を上げることを意識して取り組んでおります。(アルバイトスタッフの残業は一切ありません)

【対象となる方】
(学歴不問 未経験者歓迎)★媒体・広告営業経験者は優遇します

◆業界未経験者・営業未経験者も歓迎。
経験も大事ですが、「当社の想いに共感できること」「成長する意欲と意思があること」を より重視して採用します。

◆営業職で挫折経験のある方も大歓迎!
売れなかった人が売れるようになる「仕組みとノウハウ」があります。 ぜひ、当社で再挑戦してください。

【こんな方に来てほしい】
◎明るく挨拶ができる方
◎成長意欲・成功意欲が強い方
◎素直で謙虚な気持ちを持っている方
◎三手先を読む気づかいができる方
◎売り方を考えるのではなく、売れる仕組みを考える能力

【勤務地】
◆株式会社ハッピーズ本社/東京都港区赤坂5-4-12 TGA AKASAKA 5F
※事業拡大のために全国出張もあります。

(アクセス)◆東京メトロ千代田線「赤坂駅」7番出口より徒歩5秒

【勤務時間】9時〜19時 (実働8時間 休憩1時間)

【雇用形態】正社員(試用期間3ヶ月)

【給与】月給30万円~+インセンティブ+決算賞与

◆年収例/360万円(24歳 2年目メンバー)
◆年収例/800万円(30歳 マネージャー) ※実績・職能に応じて職務範囲を広げるため、給与の青天井はお約束いたします。

(成果を給与に直反映)◆契約金額の2%をインセンティブとして支給しています。※支給条件は会社規定による。

【昇給】半期毎に見直し(全従業員対象)

【賞与】決算賞与(会社業績による)

【待遇・福利厚生】
◆通勤手当全額支給
◆社会保険/雇用保険完備
◆住宅手当
◆社宅あり(社員の6割分の社宅完備)
◆子供手当(未就学児を持つ正社員には月額給与に+2万円)
◆結婚手当(勤務期間に結婚をした全従業員に社長より金一封)
◆全従業員会食(毎月第一水曜日夜+随時)
◆諏訪湖花火大会参加
◆社員旅行(2014年アメリカ・2015年香港・2016年アメリカ)
◆社員総会(四半期に1回開催)

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆失恋休暇(失恋後、1営業日まで有給休暇扱い)

石ころでも磨けばダイヤになる

良記事があったのでシェア。
リッチメディア 木村取締役のエントリーです。

株式会社リッチメディアに入る前

僕は大学卒業後、アメフトの経験を買われて明治安田生命法人営業部に入社し、アメフト部に所属。
平日は官公庁で働く人向けに保険商品の提案営業を行い、
週末はアメフトの練習や試合に精を出すという日々を送った。

営業は明るくてコミュニケーション力があればできると思っていたけど、
研修中の成績は、120人中118番。散々たる結果だった。
しかし、配属されたのはエースばかりが配属される部署で、売れない日々が続いた。
プライドが邪魔をし、あくまで「真面目に取り組んでいないから売れない」という腐った毎日を過ごした。

挑戦することを自ら諦めるうち、段々と負け癖がついてしまい、そこから抜け出せなくなってしまった。
打開策を先輩に聞きに行ってもあしらわれ、本当は変わりたいのに全然変われない日々が続いた。

だから僕は、イチから仕事を選べるところに行って自分を鍛え直したい、早く変わりたい、と思い退職を決意した。
現実から背いて「チャレンジしない」というスタンスを貫き続けると、
変わりたい・変わろうと思ったときに抜け出せなくなるということを痛感した。
それは、一度挑戦しない側を選ぶと、一生挑戦しない側を選ばないといけなくなる、という僕自身の教訓になった。

転職先の会社は15名の小さな会社だった。
石ころだって磨けばダイヤになる、そう信じて目の前のことをとにかく一生懸命やっていった。
入社後8ヶ月が経過した時、僕は初めて成績上位者になり、あるプロジェクトの立ち上げメンバーにアサインされた。
そのプロジェクトを軌道にのせた後、広告事業の立て直しメンバーに。こうしてどんどん仕事が面白くなっていった。

当時を振り返って強く感じるのは、挑戦することを諦めていた時は何も変わらなかったが、
挑戦することを選び始めてからは、色々な物事が進み始めたということ。
また僕は環境を変えて仕切り直したけど、変わるのは自分自身だから、
どこからでも・いつからでも変われるということだ。

15名の時に入社した会社も1,000人規模の会社になり、上場も果たし、海外子会社の責任者も経験した。

日本に戻って会社立ち上げの準備をしている時期にリッチメディアと出会った。
事業に魅力があり、成長中で伸びしろのある事業を保有している一方で、組織的には脆弱な体質だった。

代表をはじめ、組織全体が若いので凝り固まっていなく、柔軟に変えていきながら一緒に創っていくことができる会社だと思った。
当初、従業員として事業サポートを手伝う中で、次第に会社を大きくしたいと思えるようになった。
ここには、その想いにさせてくれる仲間がたくさんいたからだ。

今後どういうことをしていきたいか

僕はリッチメディアを、美容健康の分野で第一想起される会社にしていきたいと思っている。
そのためには、それに見合う組織・サービスを創っていかなくてはならない。

10年、20年経過した時、リッチメディアのメンバーが成長して、市場で高く評価される人達になっていてほしい。
苦しい時を一緒に過ごした経験は、その先もずっと信頼という形で財産になるはずだ。

仕事を通して信頼できる間柄を形成していき、仲間が増えていくことが人生の豊かさにつながっていく、
と僕は思っている。
https://www.wantedly.com/companies/richmedia/employee_interviews/39862

 

ベンチャーにて遅咲き活躍するタイプの ”あるある” だと思います。

ベンチャーで働く最大の魅力は、

努力は裏切らない。努力しただけ結果が出る」ことだと思います。

「石ころでも磨けばダイヤになる」という言葉は大変共感できます。

やったもん勝ち!

挑戦しないことが最大の失敗。

 

弊社社員に、
大学在学時にインターン → 新卒入社がいます。

大学当時はタイピングも出来ない・・・

そんな彼は1年間、誰よりも努力していました。

先輩社員に言われたことを素直に愚直に受け入れ、そのまま実行していました。

言われた指示に「NO」と言わずに・・・

営業・管理・マネージメント・ゴミ捨て・掃除・飲み会・旅行・ゴルフなどなど
もちろん、1年後は会社で必要不可欠、唯一無二の人材になりました。

一番近くで見たいたので、「努力は裏切らないんだな」と身をもって実感できました。

 

変な言い方ですが、

少し騙されるつもりで働く」のは大切なマインドだと思います。(特に社会人経験がない若手)

ベンチャーで働くと、今まで経験してきた”常識”が通じないこともあるでしょう。

そうすると、「え、なに言ってんの?」「前の会社と違うんだけど・・」「なんでこんなのやんなくちゃいけないんだ」と思うことはあると思います。

しかし、郷に入っては郷に従えと言われるように、素直な心でやりきってみると意外に会社・上司が求めている結果となるものです。

これからベンチャーで働く人は”ちょっと騙されたつもりで”1年くらい働いてみてください。数ヶ月じゃ結果も出ないと思うのでじっと我慢しながら・・・半年でも真面目に働いていたら結果も出るでしょう!!

 

弊社も一緒に夢を叶える仲間(特に営業職)を募集しております。

詳細はコチラより!

ブログ再開しました 

株式会社ハッピーズ 代表取締役社長の芦川泰彰です。

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今まではアメブロ( http://ameblo.jp/golfventure/ )で書いていたのですが、今後はこちらに書いていきますので宜しくお願い致します。

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